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职业生涯

好处

除了有竞争力的,以市场为基础的薪酬,柯林斯堡市还提供优秀的员工福利

你可能期望的好处:

  • 医疗、牙科和视力保险
  • 退休计划(强制性401,自愿457和Roth IRA计划)
  • 带薪假期,假期和病假
  • 长期和短期残疾
  • 人寿保险
  • 灵活支出帐户
  • 雇员协助计划

还有一些你可能想不到的:

  • 屡获殊荣的员工健康计划,让您保持健康。
  • 现场健身室和城市娱乐中心,让您保持活跃和健康。
  • 人体工程学调整,使您的工作站舒适和安全。
  • 免费的公交卡可以帮你在城里游览。
  • 专业发展机会,帮助你学习和成长。

定义职位

分类职位(非cbu)

机密职位是一个授权/预算,全额待遇的职位。分类职位可能是全职(相当于每周工作40小时),也可能是兼职(相当于每周工作最少20小时,最多39小时),根据《公平劳动标准法》(FLSA),这些职位可能是“豁免”的,也可能是“非豁免”的。分类职位包括管理职位和非管理职位。所有在机密职位上的员工,只要已经完成了他们最初的入门阶段,只有正当理由才能被解雇。

分类的好处

警察集体谈判组(CBU)雇员

所有科林斯堡市警察局中尉及以下军衔的宣誓全职警察,以及相当于中尉或以下军衔的社区服务人员和调度员。被集体谈判单位覆盖的员工有资格获得集体谈判协议规定的福利。集体谈判员工被认为是机密职位,只有在有原因的情况下才能被终止。

警察集体谈判组(CBU)的福利

非机密管理职位

非机密管理职位是授权/预算,全额福利的职位,可以是全职或兼职。未分类的管理职位包括:高管、高级领导、董事、律师和城市经理指定的其他职位。对于这些雇员来说,雇佣关系始终是在市政府和雇员双方同意的情况下建立的。因此,雇员或市政府可以在任何时候“随意”终止关系,无论有无理由或通知。

非机密管理-董事福利

非机密管理-律师福利

非机密管理-行政和高级领导福利

每小时的位置

计时职位被归类为非机密职位。对于未保密的雇员,雇佣关系始终是在金融城和雇员双方同意的情况下。因此,雇员或市政府可以在任何时候“随意”终止关系,无论有无理由或通知。

  • 可变工作时间

    可变工作时数职位是指根据员工入职日期的事实和情况,无法确定员工合理地期望平均每月至少工作130小时(每周30小时)的职位。柯林斯堡市将可变工作时间的员工分为三种:

    1. 兼职小时工
      兼职小时工是指在入职之日,合理预期每月平均工作少于130小时(每周工作29小时)的人。
    2. 波动时薪员工
      浮动小时工是指在他/她的开始日期,工作时间表是不确定的人。
    3. 季节性小时工
      季节性雇员是指每年在同一时间大致重复的6个月或更短的常规雇佣期。

    可变时薪

  • 长期季节性职位

    长期季节性福利

合同员工

合同职位被归为非机密职位。市政府和雇员可以签订书面雇佣协议。条款和条件由合同规定,可能与城市人事政策和程序中确定的条款和条件不同。

合同的好处

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