四代油画家“竞技”美术馆藏宝阁

第一代留法画家颜文樑暮年(1994年)创作的《重泊枫桥》,画名颇富深意。作为江苏省的留法画家,早年留学之时,印象派已成为新的经典画派,而马蒂斯的“野兽派”和毕加索的“立体主义”正方兴未艾。颜文樑坚定地选择了印象派的风格作为自己的艺术追求。1984年创作的《重泊枫桥》是他将中国主题融入印象派风格的又一次成功尝试。画中的色调已不是莫奈那盛开睡莲的池塘里呈现出的种种色调表现方式,而是他几十年探索下来的一整套色彩与笔触表现手法,如梦似幻地抒发出他心中挥之不去的浓浓乡愁。潘世勋的《莎迦春汛信》,明澈的高原湖泊,返照出60年代初一段短暂的宁静心绪。这件作品显示出画家已经在探索油画民族化之路,与当时的代表画家董希文一起形成了自家面貌。

新中国成立后培养出来的朱乃正当属第三代油画家。创作于2009年的《雾气》,可以说是他经过多年探索之后对自己的坚持所做出最好回应。他将中国画的水墨传统真正融入油画创作之中,用油画造境。画中情景并非针对具体时空内某个实景的写照,而是对具象与抽象之间联系的高超把控。对于西方油画的本土化道路,朱乃正强调:“我们应该有自己的说法,我们的缺陷是理论家没有做出这样的梳理,从19世纪以来就没有做这样的梳理。”他自己便通过几十年的艺术实践,不断将绘画观点付诸行动。这幅画作尺幅虽小,却充满笔墨氤氲的意境,可谓他全部艺术追求的有力体现。另一位风格接近的作品是第四代油画家高小华创作于1984年的《初春老林》,同样富有诗情画意,风格上与美国当代著名画家安德鲁·怀斯较为贴近。

企业文化作为凝聚一个组织的力量,能提供一种潜移默化的改变,使团队成员求同存异,为了共同的目标而奋斗。蛋壳公寓的企业文价值观概括为四个关键词:客户第一、快、拥抱变化、团队合作。即以客户感受为第一,用快速的执行力提高工作效率,并用开放式的心态拥抱变化,时刻具有合作意识,实现企业价值的同时实现自我价值。

作为一家以互联网大数据为核心驱动力的公司,商业智能是蛋壳公寓面向整个住房租赁市场的决策大脑,IT技术则是实现网络协同的坚实基础。因此,蛋壳公寓注重技术型人才和复合型人才的招聘,对于应聘者的专业、学历背景、工作经历等相应也有更高的要求。据了解,目前技术型人才是蛋壳公寓人才体系的中坚力量,其中BI技术人员多为海内外知名院校毕业,多有知名互联网公司背景。

倒是第四代油画家张冬峰创作于1992年的《公园》,在风格表现上与西方上世纪60年代后的抽象表现主义非常接近,借助公园里的景物,实现了对点、线、面关系的重构。

据悉,此奖项是基于BOSS直聘平台全国企业用户实际行为数据评定,对成长迅速并在人才招募和培养领域表现卓越的企业,通过招聘活跃程度、主动程度、信息反馈情况、对人才态度及岗位受关注度等多方面指标进行综合评选。蛋壳公寓此番获奖,也是专业机构对其快速发展和在人才建设方面所获成绩的肯定和鼓励。

科技为核心 驱动人才战略

用人方面,蛋壳公寓给予人才充分的支持和空间。例如,业务端员工,在入职初期,蛋壳公寓会给予业务开拓范围内所需要的资源支持,以便帮助新人快速度过最初的业务破冰困难期。其次,对表现优秀的员工缩短晋升周期,蛋壳公寓一线员工的晋升周期一般为1-3个月,表现较为突出者晋升周期甚至更短。再者,除了纵向晋升通道之外,公司还给予员工横向的发展支持,如对于一线销售、服务人员,经过公司培养,具备一定的团队赋能、管理能力时,蛋壳公寓可以提供其他岗位的转岗机会。此外,公司管理层对人才战略也给予高度重视和支持,举例来说,一线员工在工作实践中提出的需求和建议,有专门的渠道可以反馈给公司管理层,并会及时、快速地得到响应。

中国美术馆六层的藏宝阁,由原来美术馆的职工阅览室改建而成,近些年一直井然有序地展示馆藏小幅作品。正展出的部分作品,几乎可以领略到中国四代油画家的风采。

成立至今,蛋壳公寓的业务范围从最初的北京已辐射到全国13地市场,从最初的4人创始团队变成到如今几千人的团队规模。而随着企业的发展壮大,人才的多元化、人才梯队的纵深发展、不断升级的组织架构以及对未来人才生态的布局,都将提升蛋壳公寓的运营管理水平和效率,助力公司管理和业务发展上升到一个更高的台阶。

潘世勋《莎迦春汛信》

国以才而立,企因才而兴。从企业自身角度出发,蛋壳公寓几年来的快速成长,和人才战略引领企业创新发展是分不开的。

自成立之初,蛋壳公寓就秉承“吸引和培养高素质人才,推动企业可持续高速发展”的人才战略,不断升级迭代人才发展体系。

出生于1923年的韦启美当归于第二代油画家,少年时代师从孙从慈学习美术,1942年入重庆中央大学艺术系受业于徐悲鸿等留法归国的前辈。他在中央美院当了一辈子的油画教师,却又是央美油画体系中的真正异类。他的构图与用色,最接近西方现代派的表现手法。《车库》虽然是未注明创作时间,但可以清晰地感受到是上世纪八十年的作品。韦启美是一位对现实生活极为敏感的艺术家。其作品在不知不觉中展露了鲜明的时代气息。改革开放之后,他以敏锐的目光和乐观的态度,创作了一幅又一幅表现现代化城市景观的画面。他总是能够从平淡生活场景中提炼出最具有意味的形与色。这些作品上的分割线与延伸线营造出清楚的画面结构。色彩上有意地采用平涂的方式,充分利用色块之间的对比关系简化了西方绘画传统的透视效果。他明确提出“简约”和“诗意”的艺术追求——“简约”意味着形象雕塑时运用减法,重构画面;“诗意”意味着对生活和自然的情感体验。

首先是系统性培训体系的搭建。目前蛋壳公寓已搭建了“新人训-衔接训-储备干部训-在职干部培训及高阶领导力培训”一整套完整的学习地图和成长体系,针对“前台-中台-后台”不同业务线开展精准培训,创新培训形式。前台业务端,以“战役文化,以战练兵”为核心,让员工在实际工作中淬炼技能;服务中台——对服务管家、军士长的培训同步展开;职能后台——定期组织培训和文化活动,包括职能公开课、跨部门团建、学习沙龙、高管面对面等一系列课程体系。此外,蛋壳公寓还搭建了“干货课程”“蛋壳之声”“管理公开课”等线上学习和分享交流平台,汇聚优质资源,帮助员工提升。

小小的藏宝阁,以最减省的空间,展示了中国四代油画家在形与色之上的探索历程,把油画艺术与中国艺术本质接洽过程的得与失,一一呈现出来,为后继者提供了可资借鉴的经验。

对众多一线岗位,更多有能力、有意愿的人也在加入蛋壳公寓,团队也趋于年轻化。据了解,目前蛋壳公寓一线员工团队平均年龄在26岁左右,年轻化的团队更富有创造力,同时也为企业注入更多的活力。

如何用人、用什么样的人是蛋壳公寓打造过硬队伍的关键因素之一,在搭建完善培训体系的同时,蛋壳公寓给足员工支持和成长空间,人适其位,各尽所能。

吸引来了人才,还得留住人才。薪酬福利方面,蛋壳公寓的员工在享受国家规定的福利待遇的同时,还有多种灵活性的激励奖励。另外,多样的团建活动及企业福利也为员工的成长提供了更大的助力。

在第二代油画家中,宋步云是最早将视线聚焦于古都北京的人。他专注于观察,体现象征中国人文精神的古园林和古建筑。创作于1960年《俯瞰故宫》体现了他精湛的油画语言,表现出时代的风貌。单以色调而论,故宫作为中景主建筑群,以亮红色成为“画眼”,横向扩展着金色为基准的暖调。近景,以树丛为主,横向扩展,暗绿色成为基准。故宫中一座座宫殿,鳞次栉比,舒缓起伏的色彩构成了音乐般的节奏。冷暖色调对比之间,一条贯通东西的大道,天空在云蒸霞蔚中变幻无穷,和远方似有似无的建筑轮廓融为一体,在迷茫中消失!这笼罩画面上空的晚云,十分微妙地体现出上世纪60年代北京的社会氛围。整体视野,高屋建瓴。此件作品将宋步云送上了个人油画创作的巅峰。

多措并举留人 企业文化落地