中新网西安12月18日电 (记者 田进 通讯员 陈思原 张蕾)西安铁路公安局18日透露,警方集中开展打击倒票“猎鹰-2020”战役,严厉打击涉票违法犯罪活动,确保2020年春运铁路治安秩序良好。自12月1日起,已查破倒票案件15起,抓获倒票人员16名,缴获车票265张,价值6.6万余元。

此次战役中,西铁警方成立了“猎鹰-2020”战役打击倒票指挥部,认真研究倒票活动出现的一些新特点、新情况、新问题。24小时开展网络涉铁、涉票舆情监控,以及利用网络平台揽客、通过抢票软件抢票、非法买卖旅客身份信息等违法行为。

作为“六稳”之首的稳就业,究竟是怎么稳住的?记者走访了一些企业、政府管理部门和专家,听他们说说中国就业的优势与面临的挑战。

服务业特别是消费性服务业的持续高位增长是稳就业的重要基石

去年小米上市之际,雷军在接受采访被问及“心目中佩服的对象”,他表示自己确实有几个佩服的人,而在这之中排名第一的为柳传志,第二才是乔布斯。雷军透露,当自己刚开始做 CEO 的时候(20 年前),就花了很长的时间学习柳传志,包括对公司的管理以及思想境界。他认为,柳传志影响了一大批创业者,并称“柳传志是每一个中关村人心目中的教父。”

“从年初一直忙到秋收,中间就没歇过,订单实在是太多了。”一年的忙碌,让农业无人机驾驶员邱辉黑了3个色度。“刚开始,乡亲们不理解我们的工作,现在,我的堂弟们都想学无人机驾驶技术,收入好,还受乡亲们尊敬。”

年关将至,回眸中国的就业“成绩单”,不难发现,我国就业指标依然向好:1—11月城镇新增就业1279万人,提前完成全年预期目标;11月份调查失业率为5.1%,低于5.5%的预期目标。

在杨元庆接手联想的自主品牌任务后,柳传志开始思考公司的国际化发展,并在暗中促成了 2004 年联想对 IBM PC 业务的收购;这在当时引起了巨大的轰动——那时,中国尚未有哪一家企业可以吞并国际巨头的业务。

除了被收入《中华人民共和国职业分类大典》的新职业,还有很多新奇的从业领域展现在大众面前,如密室剧本设计师、宠物摄影师、非遗菜系传承人、头皮养护师……其中,经初步估计,光全国专职或者兼职旅拍师已超过100万人。

2015 年,在联想控股上市庆功会上,马云表示:

沈阳新松,一家以机器人技术为核心的高科技企业,成本大头在人员上。田露露算了一笔账:养老保险单位缴费比例从20%降至16%,公司一年可省800多万元,缴费基数下调后,公司又可省下400多万元。“单社保降费一项,就帮助我们降低4%的人工成本,让我们有更多资金进一步引进高级研发人才!”

“值得注意的是,培训不仅包括技能本身的培训,还包括职业素养培训。”郭盛说,在去产能背景下,有不少产业工人难以顺利转向服务业,是因为产业工人从事的往往是机械式、重复性劳动,而服务业人员更多比拼的是心力和脑力。“培训的关键,不在于具体技能,而是要让产业工人接受服务性行业的思维模式,培养新的职业素养。”

次年,联想香港上市,首日市值达 8.28 亿港元。

“虽然企业发展面临的挑战不小,但明年,我们仍计划再招聘300名高校毕业生来充实队伍。”展望未来,王楠充满信心。

“住房问题已经成为约束人才跨城市流动的重要因素之一,未来需要从制度、观念等领域破题,畅通人才流动通道,提高人力资本的配置效率。”郭盛说。

1984 年,柳传志在中科院计算技术研究所任助理研究员,当时,40 岁的他每个月领 78 元的薪水,一家 7 口人住在一间由自行车棚改造的仅 12 平米的小屋。一天,柳传志得到上级的“命令”,被委任为新成立的北京计算机新技术发展公司(也是联想集团的前身),担任负责公司日常经营工作的副经理。柳传志的人生轨迹从此彻底改变了——从研究员到企业家的转变。

无论如何,作为改革开放之后涌现出的第一批优秀企业家,柳传志在过去 35 年间参与并见证了大半部中国科技和互联网的商业史。现在,经历大风大浪和岁月的沉淀,柳传志的心态也变得坦然起来。

采访中,专家们还强调,我国人力资源市场正在发生深刻的变化,新生的劳动力逐步减少,劳动者平均年龄逐步上升。同时,劳动者受教育的程度、劳动者的素质在不断提高。未来,中国就业总量压力将有所缓解,但随着劳动力供给结构改变,岗位需求结构变动,存量市场的匹配问题将日益重要。专家们表示,中国就业问题将愈来愈多由总量问题转为结构问题。

经济结构调整对就业结构产生的影响难以避免,但这一挑战,也是我国实现从人口红利向人才红利转变的机遇。

人社部数据显示,截至9月底,社保降费共为企业减免2725亿元,预计全年超过3800亿元。这3800多亿元,被企业用于投入研发、引进人才、增加福利、开展培训等各个要紧处,成为稳就业的“定心丸”。

雷锋网注:上图为柳传志与马云

为此,已退休的柳传志不得不于 2009 年“出山”帮助联想渡过难关;他表示,金融危机只是联想陷入本次危机的导火索,根本原因是联想在收购 IBM PC 业务后,并未处理好中西方员工之间的关系。从此之后,联想开始走下坡路。据彭博社统计,联想股价自 2009 年以来持续下滑,全球科技股共有 171 支,联想是其中走势最差的。

雷锋网:上图为杨元庆

对于联想控股的这一人事变动,不少媒体称之为“联想柳传志时代的终结”。

通过改革,提高人才岗位的匹配度

南京水务集团将节约的2300万元社保费用于启动企业年金项目,给员工的养老添加一份保障。集团好几位员工告诉记者,退休后,可多领上万元的养老金。“社保降费,让我们普通员工有了实实在在的获得感。”

今年 9 月,75 岁高龄的柳传志因身体原因赴日本修养,期间马云还专程前往柳传志住处探访。

1993 年,柳传志创建了泰山会,会员包括了柳传志,卢志强、史玉柱等人,后来,俞敏洪、马云等人也加入进来。2006 年柳传志发起创建中国企业家俱乐部,王健林、王石等大咖纷纷加入。2016 年,柳传志将中国企业家俱乐部主席职位交给马云。

“需要注意的是,不少新职业是以兼职、灵活就业等形式出现的,这些岗位的就业质量有多高、对传统岗位的补充性有多强还有待观察、研究。”中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉说。

同年 10 月 17 日,柳传志带着 10 名同事,在北京中关村科学院南路 2 号计算所的传达室里开始了他们的“创业生涯”。然而,走出研究所这个“温室”后,未在商业界摸爬滚打过的柳传志很快就碰了壁,公司刚成立不久,由中国科学院计算所投资的 20万本钱就被骗走了 14 万。

今年前三季度,服务消费增速超过10%。服务业成为最火热也最紧缺的从业方向之一。11月21日,中国就业培训技术指导中心根据全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的数据,发布了2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行。其中,42个短缺职业属于社会生产服务和生活服务人员;排名前5位的营销员、收银员、餐厅服务员、保安员、保洁员全部为服务业岗位。

走进贝卡尔特沈阳精密钢制品有限公司人力资源部的办公室,还像往常一样忙碌有序。该公司社保费用的经办,就由这个部门负责。今年5月1日,全国统一实施降社保方案,人力部门表示,这次“红包”拿得十分轻松。工作人员王楠告诉记者,“啥手续都不用办,像往常一样申报缴费基数,系统自动调整参数显示应缴纳社保费用,直接划转就可以了。”

2018 年 5 月,网络上流传出“联想在两年前的 5G 标准投票上没有支持华为”相关的报道,这些报道里还出现了“联想卖国”等严厉的指责,将联想推上了风口浪尖。

总结自己的人生时,他说道,“我战胜困难不计其数,这辈子太值。”

社保降费是企业获得感最强的稳就业政策之一

新就业机会不断涌现的同时,一些传统就业岗位也在消失,引发就业结构变动,最典型的莫过于“机器换人”。

对与联想来说,柳传志是创始人、为联想培养出杨元庆、朱立南、赵令欢、宁旻、陈绍鹏等领军人物,他对联想的重要意义自然不言而喻。但放眼整个中国企业界,柳传志也有着举足轻重的地位,他还被业界亲切地称为“教父”。

虽然柳传志的财富远不及一些当红的企业家,但从某种程度上来说,他的创业精神确实激励了一代又一代的创业者。他自己也表示,他会定期接受采访;因为他更愿将自己的见闻与理念广泛传播,以激发和鞭策其他企业家。

社保降费无需任何手续,也使企业获得感更足。

柳传志后来回忆说,他们指望着“万一这条路能走通,将来我们所里也不至于没饭吃”;但对于柳传志个人而言,他创业的初衷就是希望让家里人过得更好。

——新技术、新业态、新模式催生大量新职业,让就业选择更多。

雷锋网(公众号:雷锋网)消息,12 月 18 日下午,联想控股官方宣布,现年 75 岁高龄的柳传志将辞任联想控股董事长、执行董事和提名委员会主席职务,自 2019 年 12 月 31 日结束后生效。而联想控股董事会也将授予柳传志以“名誉董事长”的头衔,而柳传志也将担任联想控股的资深顾问。

中国社会科学院副院长蔡昉介绍,2011年的调查显示,农民工的平均受教育年限为9.6年,恰好适应要求劳动者有9.1年受教育年限的第二产业劳动密集型岗位,以及要求9.6年受教育年限的第三产业劳动密集型岗位。但是随着中国产业结构调整速度加快,更多岗位将转为技术密集型。根据测算,第二产业技术密集型岗位要求劳动者有10.4年的受教育年限,第三产业技术密集型岗位要求为13.3年。

与此同时,联想控股高级副总裁兼首席财务官、执行董事宁旻将接任董事长及提名委员会主席,自 2020 年 1 月 1 日生效。此前,宁旻在联想控股负责的是公司的财务与资金、资本运作、风控与审计,以及资本市场和公共关系等相关工作,并主持财务投资业务的运营管理。

他在近年的一次公益演讲中说道:

就在公司处于高光时刻之时,柳传志辞去了联想集团董事长职务,让贤给杨元庆。柳传志后来在内部坦言:商界瞬息万变,自己的步伐已相对缓慢,虽在不断学习与思考,但决策权终究要交给年轻一代。

“集团现有10.8万名员工,本次降费预计全年将节省人工开支8518万元。” 新疆广汇集团人力资源副总监孙凌云告诉记者,这8518万元,按1名高级人才80万元年薪估算,可以再多引进100名高层次人才;如果用于招聘普通员工,按照每位员工每人每年给予6.5万元薪资估算,可以多解决1300余人的就业。

1985 年初,中国科学院的一笔价值 70 万元的大单子给到了联想,帮助柳传志和员工度过了难关;1988 年,柳传志发现了商机——他发现在香港进口电脑要比内地低得多,于是他创立了香港联想,并动用各种关系拿到了美国 AST 电脑的总代理;更重要的是,他给 AST 电脑装配了联想汉字系统,此举大大增强了 AST 电脑在中国市场的竞争力。

作为普惠性政策,社保降费使各类企业均能“轻装上阵”,更好应对经济下行压力。

“降低社保费率综合方案一出台,我们就通过给企业法人发送手机短信、开通咨询电话等方式让企业负责人第一时间知晓社保降费政策。”沈阳市社会保险事业服务中心党委书记田阳说,人社部门早在4月中旬就做好了降费准备,5月1日系统所有参数立即调整到位。

“上个月,我赚了一万五千元呢,这个月争取也能上万。”“双12”来临,中通快递小哥路庆辉再度迎来派送高峰,匆忙奔走在大街小巷。

联想赚到了真正意义上的第一桶金,并开始思考向自主品牌进阶。1990 年,联想推出了第一款自主品牌的个人电脑。

然而,就在柳传志站在香港交易所为联想控股的上市敲钟时(2015 年),杨元庆带领的联想集团正在与亏损作斗争; 2015 年,联想集团亏损金额达 8.4 亿元。

中国有柳传志,我们的柳传志不亚于世界上任何一个了不起的企业家,他就是我们中国企业界的财富。

柳传志为手下员工的生计问题焦头烂额,但他从未想过要放弃。他扬言,“将来我们会成为一家年产值 200 万元的大公司。”当时,谁也没有想到联想在日后会成为世界 500 强公司。

要做好第二件事情,提高人才与岗位匹配效率,应当破除体制机制障碍,让人才可以在城乡间双向自由流动。

毕文新担任财务总监的南京诺唯赞生物科技有限公司是一家新企业。“对我们这种类型和阶段的企业来说,社保降费影响很大。企业还处在发展早期,多省几百万元就能把企业引往积极的方向。现在公司人员增长很快。” 毕文新说。

这件事让隐退幕后已久的柳传志站出来为联想发声,“联想不能容许有人泼脏水,甚至冠以卖国的帽子。”此外,他还号召所有联想员工行动起来,誓死打赢联想的荣誉保卫战。最终,联想获得国内各行业上百名企业家的声援才得以平息舆论。

中国人民大学副校长刘元春表示,与制造业相比,服务业天然具有更强的抵御外部冲击的能力。同时,服务业的就业弹性系数也更高,创造的就业增量远大于第一、第二产业。因此,服务业特别是消费性服务业的持续高位增长成为保障中国就业稳定的重要基石。

好在,经过柳传志与杨元庆的合力争取,联想在数个季度连续亏损,最终实现了扭亏为盈。2011 年,柳传志认为局势已经稳定下来,再次放手将董事会主席的位子“还给”了杨元庆。他要去干一件“大事”——在 70 高龄之际带领联想控股上市。

总而言之,王健林、马云、雷军等企业家都敬他三分——这一点在上文所提到的“柳传志在去年 5 月为联想发声,得到了国内各行业上百名企业家的声援”也能够充分体现出来;其中,王健林发表声明称,“柳总值得每个人尊敬”。

提起柳传志,大多数人的第一印象都是“联想品牌创始人”。不过,他和联想的故事,要从 35 年前说起。

智联招聘CEO郭盛表示,产业发展方式在变,企业生存方式在变,岗位分布情况必然也在变动,既有缩减、消失的岗位,也有新生、扩容的岗位。要提高人与岗位的匹配度,要做好两件事:一是让人才具备岗位所需要的能力,二是让人才可以自由流动,从而提高匹配效率。

“预计未来五年我国对农业经理人的需求总量将达到150万人左右”“到2020年工业机器人系统操作员、运维员等相关人才缺口将达300万人”……自今年4月,人社部等三部门发布13个新职业后,新职业需求呈井喷态势。

刘元春表示,在制造业、建筑业等行业,技术对就业的替代效应已经显现。研究发现,随着技术的升级,尽管第二产业每年仍保持较快增速,但其就业总量反而会减少200万个左右。

——服务型消费蓬勃发展,创造了大量就业岗位,让就业韧性更强。

近年来,快递小哥、网约车司机、代驾……这些服务类职业已越来越深地渗透到人们日常生活中。

以往,一些减税降费的好政策,因为申报手续繁琐、证明材料多等问题,给企业增加了“甜蜜的负担”。方便、快捷,则是许多企业在此次降费过程中共同的感受。

“经济结构的调整,产业的转型升级,实质上是劳动力结构、人力资源结构的调整和升级。” 人社部就业促进司副司长尹建堃说,制造业能否顺利转型升级,关键要看能否形成有效的、符合产业发展需要的产业工人队伍。

我自己不畏惧死亡,因为我已经很值了,但是我很注重健康,我希望在联想需要我的时候我能够起到作用,我希望给家人和朋友带来欢乐,我还要努力练好高尔夫球,我还有很多想看而没空看的书、电影、电视剧,我还想学太极拳,再有时间我还想学唱歌……

当前,我国产业工人队伍的主要来源为农民工群体,他们是否具备了相应的能力呢?

“要实现高质量发展,行业不可避免要进行分化重组、优胜劣汰,这必然会对就业结构带来影响。”中国发展研究基金会副理事长刘世锦说,自2017年开始,中国上中下游行业集中度明显上升,并带来劳动者就业岗位的变化。特别是以数字技术为代表的技术进步对就业会带来影响。“历史证明,技术进步就是一把双刃剑,既是产业调整、升级的基本驱动力,也会对已有工作岗位实现替代,对就业产生影响。”

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据介绍,警方以西安、西安北、安康、延安、神木等客运大站为主战场,广泛开展法制宣传,进一步加强站区巡查,加强票证人一致性查验,查堵带客进站“熟面孔”和“冒用身份证、票进站”等行为。通过公布举报电话、信箱、微信等,广泛搜集倒票线索,不断压缩倒票人员的活动空间。(完)

雷锋网注:联想诞生的传达室

“一方面,我们要在户籍制度、农村集体土地制度、宅基地流转等方面推进改革,让城里人也能顺利下乡;另一方面,在农民工进城问题上,要着重解决好农民工在城市的住房、医疗、养老等问题,让农民工进得了城、留得下来。”刘世锦说。

“农民工的现有受教育程度,尚不足以支撑他们转向技术密集型岗位,助推制造业转型升级。”蔡昉说,因此,大力推广技能培训颇为关键。

尽管柳传志辞去了董事长的职位,但他并没有真正地离开联想。2008 年,杨元庆才接手柳传志的职位不久就遇到了金融危机,联想也在这时出现了首次亏损,全年亏损达 2.26 亿美元。

然而,即便是走上了自主品牌的道路,在国外电脑品牌的强势“围剿”下,联想的日子也不好过。1993 年,柳传志进行了公司内部的人事大调整,当时年仅 29 岁的杨元庆被委以重任,负责联想自主品牌的相关事宜。

在许多企业负责人眼里,今年能保持用工稳定,离不开稳就业政策释放的源源红利。社保降费是企业获得感最强的稳就业政策之一。

“公司有3000名员工,对我们而言,社保降费就是很大的政策支持!” 沈阳新松机器人自动化股份有限公司人力资源部副部长田露露说。

如果说稳就业政策落地是中国就业成功承压的秘诀之一,那么中国经济发展带给就业的则是机遇与挑战并存。

今年以来,我国大力实施职业技能提升行动,从失业保险基金结余中拿出1000亿元,力争用3年时间完成5000万人次的培训,同时,大力推广新型学徒制,开展产教融合型城市、行业、企业试点,着力补短板、强技能,以期让我国人才供给更符合岗位需求。